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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助醫(yī)護(hù)總監(jiān)完成本部門年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)任務(wù)，并做好護(hù)士護(hù)理員招聘和培訓(xùn)、房態(tài)、財(cái)物、采購(gòu)、資產(chǎn)、檔案及消毒隔離管理工作。 2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、服務(wù)及工作流程，做好監(jiān)督和執(zhí)行，防止差錯(cuò)、事故的發(fā)生；按照等級(jí)照護(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供全覆蓋的24小時(shí)*7天的照護(hù)服務(wù)，并評(píng)估照護(hù)效果，以實(shí)現(xiàn)照護(hù)服務(wù)和運(yùn)營(yíng)成果。 3、對(duì)入住長(zhǎng)者真正一絲不茍的實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)服務(wù)保障，帶領(lǐng)照護(hù)團(tuán)隊(duì)以長(zhǎng)者的需求為服務(wù)目標(biāo)，結(jié)合長(zhǎng)者身體評(píng)估，制定出長(zhǎng)者個(gè)性化照護(hù)方案，并認(rèn)真落實(shí)，把好照護(hù)文件書寫質(zhì)量關(guān)；通過(guò)體貼入微地服務(wù)，保障入住長(zhǎng)者有歸屬感和安全感。 4、負(fù)責(zé)護(hù)士、護(hù)理員的管理，做好人員調(diào)配、排班等日常工作安排，監(jiān)督各項(xiàng)照護(hù)工作的完成情況；定期主持召開(kāi)護(hù)理例會(huì)，總結(jié)、安排照護(hù)工作。 5、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)工作檢查和質(zhì)量考核，組織每月一次部門內(nèi)質(zhì)控會(huì)，查找存在問(wèn)題，分析不安全隱患，提出改進(jìn)措施并督導(dǎo)落實(shí)。制定和組織實(shí)施護(hù)士、護(hù)理員的培訓(xùn)計(jì)劃，制訂試用期護(hù)士護(hù)理員的帶教計(jì)劃，組織安排培訓(xùn)、帶教及考核。 6、定期拜訪長(zhǎng)者，了解長(zhǎng)者需求，聽(tīng)取長(zhǎng)者的意見(jiàn)和建議，結(jié)合部門實(shí)際情況，完善部門各項(xiàng)制度和流程。負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)查房和跨專業(yè)會(huì)議議題的收集及會(huì)議的組織召開(kāi)，做好與社區(qū)各部門的對(duì)接工作，及時(shí)完成各種上行文、下行文的制作、上報(bào)、下發(fā)及其他資料的上報(bào)工作。 7、按規(guī)定上報(bào)部門考勤，評(píng)估照護(hù)人員的工作績(jī)效，說(shuō)明部門的照護(hù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況與員工個(gè)人績(jī)效相關(guān)；為績(jī)效未達(dá)成公司期望的員工執(zhí)行績(jī)效改善計(jì)劃，必要時(shí)提出建議或采取懲處措施。確保部門物資儲(chǔ)備充足，為高效的居民護(hù)理提供物資保證。 8、必要時(shí)在周末和假期承擔(dān)照護(hù)部護(hù)理管理工作的行政職責(zé)。與其他部門合作提供及時(shí)高效的照護(hù)服務(wù)，符合居民的需求、選擇和偏好。 任職資格： 1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：從事臨床護(hù)理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)5年以上；2年以上護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、年齡要求：40周歲以下 3、學(xué)歷要求：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 4、專業(yè)范圍：護(hù)理學(xué) 5、執(zhí)（職）業(yè)資格證：護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證（在有效政策日期內(nèi)）；護(hù)師資格證書。