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崗位職責(zé): 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門（如商品、營銷、會(huì)員、電商、運(yùn)營等）高階崗位的全流程招聘工作 2、圍繞公司核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)需求并進(jìn)行外部市場研究，如行業(yè)模式、銷售渠道、商品供應(yīng)鏈、會(huì)員營銷、組織模式等 3、能夠聚焦業(yè)務(wù)需求研究關(guān)鍵業(yè)務(wù)職位畫像，人才分布、核心能力、組織架構(gòu)、薪酬福利等，制定高效的尋源與招聘策略，獨(dú)立處理復(fù)雜招聘場景 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于中高端崗位（經(jīng)理級(jí)及以上）的獨(dú)立交付經(jīng)驗(yàn)。 有新零售、快消品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、業(yè)務(wù)理解與敏銳度： 對(duì)零售或快消品行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、核心價(jià)值鏈（研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、銷售）有深刻理解或強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，能快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并將其轉(zhuǎn)化為招聘和研究需求 3、能扛事：強(qiáng)烈的目標(biāo)感和執(zhí)行力，能在壓力下高效工作以結(jié)果說話； 處理高難度崗位和復(fù)雜研究任務(wù)時(shí)保持積極心態(tài)和解決問題的韌性