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崗位職責： 行政管理： 1.根據(jù)崗位職能，制定、監(jiān)督、完成部門專項工作目標； 2.制定并完善行政相關制度； 3.負責行政相關日常工作的開展； 4.按時、按要求完成上級單位協(xié)助辦理的相關工作； 5.配合業(yè)務部門完成相關工作； 6.對接外部監(jiān)管機構，報送相關資料； 7.協(xié)助籌劃和舉辦公司會議及活動。 人力管理： 1.根據(jù)崗位職能，制定、監(jiān)督、完成部門專項工作目標； 2.負責執(zhí)行公司招聘職能工作； 3.負責制定并實施績效、薪酬管理制度，對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析、評估； 4.協(xié)助完善人力體系搭建，制定相關制度； 5.按照要求，合理合規(guī)進行人力相關工作的開展； 6.負責公司人力考核工作； 7.協(xié)助及時處理公司出現(xiàn)的重大人力問題。 其他工作： 1.配合綜合管理部部門負責人完成工作； 2.在本崗位職責范圍內，聯(lián)系、溝通上級單位有關部門，根據(jù)要求請示、報告，報送相關信息； 3.做好本崗位相關的保密工作； 4.完成上級交辦的其他工作任務。 崗位要求： 1.學歷要求：統(tǒng)招本科或以上學歷； 2.專業(yè)要求：經(jīng)濟、法律、管理等相關專業(yè)； 3.工作經(jīng)驗：具備2年以上相關工作經(jīng)驗； 4.能力素質：溝通能力、協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神；較強的書面及現(xiàn)場報告能力。