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【崗位職責(zé)】

1、深入了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求建立和完善公司的招聘制度流程和招聘體系，具備主導(dǎo)數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與能力；
2、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各中心的招聘需求，編制人員設(shè)定團(tuán)隊(duì)及人員 KPI指標(biāo)、招聘預(yù)算、開(kāi)展招聘考核，保障人員招聘到崗周期，
3、負(fù)責(zé)招聘部門(mén)統(tǒng)籌管理工作，管理招聘團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘任務(wù)，不斷提升招聘效能；
4、完善招聘體系與招聘流程，對(duì)外建立雇主品牌，對(duì)內(nèi)激活內(nèi)推機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)，整合各方資源，包括不限于各類(lèi)供應(yīng)商、網(wǎng)站、自媒體等多元化渠道；
6、把握行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集，完善企業(yè)人才庫(kù)，做好一線崗位的人才儲(chǔ)備；
7、深入開(kāi)展需求調(diào)查，并對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，科學(xué)規(guī)劃并完善公司的人員配置；

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，；
2、10年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)、全國(guó)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng) / 呼叫中心 / 零售/BPO等多行業(yè)背景者，有年度萬(wàn)人級(jí)招聘項(xiàng)目操盤(pán)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和技巧，精通數(shù)字化招聘工具和多元化渠道，擅長(zhǎng)績(jī)效激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
4、統(tǒng)籌管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差。