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1. 協(xié)助上級領導制定和完善公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。及時了解公司和行業(yè)內員工關系氛圍；

2. 針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

3. 負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、簽訂；

4. 負責辦理員工入轉調離相關手續(xù)；

5. 負責處理員工異常，離職面談以及解決員工投訴和勞動糾紛；

6. 協(xié)同人力經(jīng)理和法律顧問處理有關勞動仲裁；

7.完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1.大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先選擇；

2.1-3年人力資源員工關系模塊工作經(jīng)驗；

3.具備人力資源員工關系管理方面的專業(yè)知識，熟知勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)；

4.具有良好的溝通與協(xié)調能力，危機處理能力，可獨自處理勞動糾紛，熟悉各種流程；

5.具有較強的應變能力，能解決突發(fā)員工關系事件；責任心強，有較強的團隊意識；

6.熟練操作辦公軟件，有較強的文字功底和溝通能力。