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工作內(nèi)容：
確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，提升公司的績效和員工滿意度。
主要職責(zé)：
- 招聘和培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，確保招聘程序的公正性和透明度，并對候選人和雇員進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展。
- 績效管理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的績效管理計劃，監(jiān)控和評估員工的表現(xiàn)，提供反饋和指導(dǎo)，支持員工實(shí)現(xiàn)個人及公司的發(fā)展目標(biāo)。
- 薪酬管理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的薪酬政策，確保員工在不同崗位上獲得的合理薪酬，并處理員工之間的薪酬差異。
- 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴，協(xié)助解決員工問題，并確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。
- 招聘和 retention：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計劃，吸引、留住和激勵公司的人才，提高公司的人才保留率。
- 員工福利：負(fù)責(zé)公司員工福利的管理，組織各種員工活動，提升員工對公司的歸屬感和忠誠度。
職位要求：
- 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備良好的學(xué)習(xí)能力。
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠?qū)?fù)雜的問題簡單化，并具備快速應(yīng)對突發(fā)事件的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)