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崗位職責(zé)：

1.依據(jù)公司管理體系，完善招聘、薪酬、員工關(guān)系處理，建立完備的人才梯隊(duì)；

2.完善人才培養(yǎng)方案，提升人才勝任力；

3.能夠依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定可實(shí)施的人才建設(shè)方案并組織實(shí)施。

4.日常業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。

崗位要求：

1.在大廠有招聘和薪酬以及員工關(guān)系三個(gè)模塊兩個(gè)模塊有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.本科及以上學(xué)歷；

職位福利：績效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)