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崗位職責： 1、配合公司業(yè)務和人才戰(zhàn)略，參與薪酬福利體系搭建和政策設計； 2、關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬政策完善方案； 3、參與高管激勵方案設計、集團長期激勵政策的建設和完善。 4、協(xié)同財稅法和it等內外部團隊，指導下屬單位，確保相關政策的高效運營。 任職資格： 1、本科及以上學歷，10年以上工作經驗，其中5年及以上薪酬工作經驗； 2、熟悉薪酬福利體系和政策構建，如崗位評價、薪酬調查、薪酬設計、福利設計工作； 3、熟悉高管薪酬方案設計、長期激勵機制搭建； 4、有咨詢公司經驗，并操作過大型企業(yè)薪酬福利項目者優(yōu)先； 5、 具有較好的邏輯思維能力、理解能力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心； 6、 具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和樂于迎接挑戰(zhàn)。