1、依據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
2、 管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;
5、培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、具備3 年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn),人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、熟識企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道,擅長維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;
3、熱忱勤奮,認(rèn)同奮斗者文化,以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;
4、擁有較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、主動性等。



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