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崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、制定年度培訓經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
任職資格
1、年齡28—40歲，?？埔陨蠈W歷；
2、3年以上大中型企業(yè)培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法；
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。