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人事經(jīng)理崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人才梯隊建設(shè);定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。? ??2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。? ??3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;?負(fù)責(zé)處理員工沖突,受理勞動爭議事宜并及時解決;?4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先、大專及以上學(xué)歷；2、3--5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)。4、熟練使用各種辦公軟件（ppt excle word等）,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作狀態(tài) 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：管理人事人力資源管理人事管理人事招聘招聘培訓(xùn)安排人員薪酬考核人才梯隊建設(shè)降低費(fèi)用成本 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)