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擘畫新藍圖，起航“十四五”！為進一步推動中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院各項事業(yè)及重點學(xué)科的發(fā)展，現(xiàn)向優(yōu)秀博士畢業(yè)生發(fā)出誠摯邀請，歡迎加入逸仙大家庭，共創(chuàng)輝煌事業(yè)！

一、招聘范圍

全國高等院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；或社會上近三年（2019年6月以后）取得博士學(xué)歷學(xué)位的人員。

二、招聘崗位及要求

（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素養(yǎng)，政治立場堅定，品學(xué)兼優(yōu)，無不良記錄。有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)求實，愛崗敬業(yè)。

（二）受過良好的專業(yè)訓(xùn)練，具備較好的臨床技能和科研潛能，并須按期取得國家認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位證書，擇優(yōu)錄取。

（三）身心健康；年齡不超過35周歲（年齡時間界限計算至2022年7月31日）。

具體招聘崗位及要求請掃一掃右側(cè)二維碼獲取。

三、支持與保障

（一）提供全方位的博士后人才培育支持。專技崗位新招博士畢業(yè)生均先進入博士后流動站培養(yǎng)，其中醫(yī)教研崗位招收的科研型博士進入臨床博士后流動站（同時進入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)），臨床型博士、八年制博士進入科研博士后流動站（出站后進入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)）；其他崗位招收的博士進入科研博士后流動站。博士后在站期限一般為2年。醫(yī)院實施逸仙博士后培優(yōu)計劃，包括：

1、逸仙博士后“雙英”計劃：邀請以院士為代表的學(xué)術(shù)專家及卓越領(lǐng)軍人才等導(dǎo)師隊伍對博士后開展結(jié)對指導(dǎo)，并配套10萬元科研啟動經(jīng)費，資助開展創(chuàng)新性研究，培養(yǎng)拔尖青年人才。

2、逸仙博士后“后助”計劃：資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究工作，博士后在站期限結(jié)束后，符合條件的博士后可申報“后助”計劃，延期1年繼續(xù)發(fā)放博士后待遇，支持取得更大成果。

（二）提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。我院博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達45萬元。此外，博士后在站期間取得的科研業(yè)績將按醫(yī)院規(guī)定享受豐厚的科研獎勵。

（三）量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。醫(yī)院將根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學(xué)和我院事業(yè)編制應(yīng)聘條件的人員，可通過申報公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對于博士應(yīng)聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時，對于優(yōu)秀博士后，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為其提供廣闊發(fā)展平臺。

四、招聘程序